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Selección

¿Quieres minimizar la posibilidad de elegir a una persona no apta para un puesto?

¡Aquí tienes la herramienta perfecta!

Método HORSE EYE®

HORSE EYE® es una potente e innovadora herramienta diseñada en colaboración con la consultora de selección Desarrollo + Talento (www.desarrollomastalento.com), para la selección de personas.
Se trata de una modalidad de prueba proyectiva o de situación en la que se utiliza la metáfora del caballo para inferir y leer comportamientos, competencias y actitudes de los candidatos que se encuentran en la fase final de un proceso de selección.
La herramienta está estructurada de manera que, a través de diferentes dinámicas individuales y grupales, los aspirantes interactúen con los equinos y se “desnuden” ante ellos mostrando así su autenticidad y estilo personal.

 

A través de estas pruebas se pueden medir aspectos tales como:
● Gestión de la incertidumbre
● Creatividad
● Trabajo en equipo y espíritu cooperativo
● Estilo de liderazgo
● Visión estratégica
● Capacidad de resolución
● Orientación a resultados
● Iniciativa
● Autocontrol y templanza
● Resiliencia, capacidad de superación y tolerancia a la presión
● Actitud positiva y optimismo

 

¿Qué perseguimos? Utilidad de HORSE EYE®:

HORSE EYE® es una herramienta con gran poder revelador en un proceso de selección. Está diseñada para “acompañar” a un Departamento de RRHH o Consultora de Selección de Personal en la toma de decisiones final.
Es una prueba realmente útil cuando un proceso de selección ya ha atravesado sus diferentes filtros y tenemos una terna final de candidatos con los que tenemos que emitir, de manera concienzuda, un juicio.
A través de una serie de dinámicas estructuradas en función de las competencias que se pretende medir, y posteriormente, con una entrevista individual con cada candidato centrada en la experiencia disfrutada y realizada en el mismo entorno de la prueba, podremos tener una radiografía del perfil que estamos buscando.
Además de los beneficios para la empresa empleadora, este tipo de prácticas proporcionan un interesante aprendizaje para quienes las experimentan por los “auto-descubrimientos” que se generan.
La empresa además ofrecerá una imagen muy positiva a los candidatos participantes, puesto que les va a permitir tener una experiencia muy gratificante.

 

Valor diferencial con respecto a otras pruebas:

Las habituales pruebas situacionales permiten evaluar a personas exponiéndolas a estados reales o simulados de trabajo, de manera que muestren su competencia técnica, su “saber hacer”.
Otras pruebas proyectivas, como por ejemplo la dinámica grupal o un “assessment center” clásico, sí que proporcionan información referente a competencias actitudinales.
Pero esta modalidad de A.C., asistida por Caballos, permite ir más allá y ahondar en cuestiones de gran calado actitudinal y emocional, dejando que el candidato nos enseñe su “saber ser”.
Permite trabajar con el factor “sorpresa”, enfrentando a la persona a una situación novedosa y por tanto no previsible para él.
No existe cabida para la preparación de este tipo de pruebas por los candidatos, por lo que llegarán sin ideas o patrones preconcebidos. De esa manera los veremos reaccionar y mostrarse con su genuinidad, sin filtros.
Los comportamientos que nos muestran los candidatos finalistas, en función de las diferentes dinámicas que les proponemos, nos van a permitir inferir determinadas actitudes y emociones que extrapolamos a su entorno laboral.
¡Van a darnos su lado más humano!

 

MODALIDAD PRESENCIAL
CENTROS HÍPICOS EN TODO EL  TERRITORIO NACIONAL.
Esta prueba de situación se puede realizar en cualquier provincia que decida el cliente como más adecuada. Se utilizará un centro hípico próximo de la zona.
Durante las pruebas estarán presentes un etólogo equino, una psicóloga experta en selección y desarrollo de personas, siendo muy importante la presencia de la persona o personas de la compañía, encargadas de la selección.
A los candidatos se les pasará la ubicación del lugar el mismo día de la prueba (deben desconocer el lugar y datos concretos sobre la prueba hasta ese día). Simplemente días antes se les informará que tendrán que realizar un “assesment center” al aire libre y por tanto que vengan con las ropas adecuadas.

 

¿QUÉ SE INCLUYE ?
– Pruebas situacionales en pista con caballos.
– Entrevista individual sobre el terreno con los candidatos.
– Informe por escrito de resultados elaborado por psicóloga experta en selección y desarrollo de personas.
– Alquiler de los caballos e instalaciones hípicas.

 ¿TE ATREVES A INNOVAR?

 

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